泡泡西遊幫會重在管理

有人的地方就有江湖，有江湖就會有紛爭，為了在紛爭中取得優勢，就會聚集有相同目標的人成為團體。這個團體在《泡泡西遊》中的形式就是幫會。《泡泡西遊》中幫會管理的學問絕不亞於現實世界中的企業管理，高層人物的領導和管理直接影響到幫會的生命力。《泡泡西遊》裡有的幫會經久不衰、愈發強盛，而有些幫會則只屬過眼雲煙，管理重要性不言而喻。

當然誰都不是天生的管理者，都需通過積累，才能逐漸獨擋一面。小編總結了幾個幫會管理的要點，希望能對幫會管理者有所幫助。

1. 掌握人心。“人心所向，上下團結”。因為泡泡西遊畢竟是遊戲，強權統治會讓幫會成員們產生敵對的心理。不能因為自己是管理人員就擺出官架子，這是絕對要不得的，管理者應該以平常的心態對待每一位成員，讓大家感覺幫會是一個溫馨的家。

2. 建立精英團隊。精英團隊就好比一個國家的軍事力量，是衡量一個幫會綜合實力的重要指標。精英團隊一般是由付費玩家組成，在裝備上比普通玩家有一定優勢。一個幫會如果成員很多，可是卻沒有組織起一個精英團隊，那麼這個幫會是沒有凝聚力的，幫會成員也沒有安全感。泡泡西遊作為網路遊戲，仇殺是不可避免的，那麼保護自己的幫眾就是精英團隊職責，在保護的過程中幫會成員會形成強烈的歸屬感。而歸屬感就是維繫幫會的重要因素之一。

3. 定期舉行活動。身為幫會管理者，一定要定期舉辦各種聯誼活動，促進幫會成員之間的友誼，網遊的本質其實就是結交五湖四海的朋友，各種幫會聯誼活動，是促進幫會成員之間感情的最好方式。
4. 多開幫務會議。幫會成員直接及時的溝通，是避免矛盾與誤會最好的方法。定期召開幫務會議，及時有效的解決幫會遺留問題。

本文所說的並不是真理，只是小編的一些個人經驗罷了，具體做法還是要諸位友友自己多加思考。