明日大亨人才攻略

在現實中一家公司要想發展絕對離不開高階的人才，《明日大亨》作為一款公司模擬經營遊戲，在遊戲中要想發展壯大公司，人才也是重中之重，下面將由小編給大家帶來人才獲取和培養的攻略。

人才主要在人才市場獲得，而人才市場每日招聘是上限的，前期每天都要儘量把招聘次數用盡，否則將可能會出現建了店鋪卻沒有人才可以當店長的情況。

經理蒐羅：可以派遣談判團，前往蒐羅全球人力資源20強企業。每家企業都有能力需求，按談判團能力可以對應最高階的企業。蒐羅有次數限制，上限5次，當少於5次時，會有冷卻時間恢復次數。蒐羅次數為0時，就可以蒐羅經理了。但是可以通過消耗蒐羅券(分初級蒐羅券、中級蒐羅券、高階蒐羅券、頂級蒐羅券)指定蒐羅對應等級的經理。

獵聘：獵聘人才需要消耗金幣或獵聘券獲取人才(獵聘券可以通過完成各種任務或者活動獲得)，獵聘獲得高品質人才的概率比人才市場更高，而且每日招聘次數限制比人才更高，獵聘是快速獲得高品質人才的重要途徑。

人才品質也是最重要的，人才品質的高低除了影響基礎屬性之外，最重要影響的是技能獲得概率，高品質人才進修時有更高的概率獲得技能。

一個人才滿級滿階之後是不是一個牛掰的人才主要就是看這個人才獲得了多少個技能，因為遊戲裡店鋪、建築要想屬性高都是需要上任技能匹配的人才的。如果技能數滿足店鋪、建築的需求但是技能不匹配可以通過技能轉換功能把技能轉換成匹配的技能，但是技能數不夠的話就需要用技能學習書了，而技能學習書是個非常貴重的道具。

在《明日大亨》裡要想成為一個優秀的公司管理者，和現實一樣需要懂得用人之道，要讓優秀的人才獲得足夠的培養，然後把合適的人才放到最合適的位置上。